關於最近以諾通訊~不斷拿群創做比較~原本不想與之隨之起舞!!
因為基本上只要有點底子，有點經驗就看得出來其中的問題點在哪了!!
大概掃描過一次網站，批評群創最重的，就是從群創跳槽過去的。
看得真的很難過~
先不論制度的問題.....
難過的是這些底下永遠抬轎的人，始終看不清...
很多人一聽到說:哇~某某公司很多人要跳了~，此時上線會說:趕緊卡位，你就躺著賺了~
多少案例了....依貝、唐崧、富展、倍樂威....還是有人拼命往火坑裡跳。
不管你做哪家，如果你已經辦了，在那一家賺不了錢，請你不要再想其他家會不會好一點了~不要再多辦那些門號了!!
或是這些跳槽的人，你可以利用一些障眼法吸引一些你原公司的下線或是旁線，所以"初期成績"感覺賺很多一樣~不用久，三個月後便知曉
殊你損失的會更多....
看事情的角度，請盡量從兩個角度去看~不要只聽到好好賺、好好賺~錢怎麼發??才是重點阿
談談制度面八~
先講優點:
以諾的制度，真的非常好講，很容易董~~但是裡面暗藏許多玄機了
一個門號是經銷商(遠傳398或是台灣401或是568)
兩個門號是總經銷商(一次申辦兩門)
老問題:
1.不選號碼
2.只送二線手機(號稱市價多高...但是都是用超級低價購進市場上淘汰的二線手機(沒差~反正我是來賺錢的)
3.等待約一週時間才拿的到手機，目前量少且還未有FLOW件爆發(違約件)，也許可以隔天或是三天內(轉送通訊行拿現金)
大家可能不知道，開一間公司有多麼簡單，台灣的公交會有多好通過，成立一間電信傳銷更是一個幾乎不用本錢的行業，你只需準備好前期所要發的獎金即可，更何況公司自己掛球，自己領獎金發獎金。
差點離題了，進入重點八。
實際情形呢:
首先多數人都會以總經銷進入~
兩個門號佣金目前約為9000左右~扣掉手機成本1000元。
利潤還有8000元，據說:以諾把獎金發到80%呀?
也就是要發到6400元。
我們來算算看吧
假使你今天推薦一位總經銷商，你可以領到1000元+500元=1500元組織獎金
接著~以諾主打並強調:
打破以往雙軌制大象腿的迷思
首創10線10向隨你領的制度
剔除雙軌制領不到獎金的陷阱
擁有獎金發放比例最高也最透明的制度
不須對碰，馬上領組織獎金+直推獎金
上線安置，馬上領組織獎金
下線推薦，馬上領組織獎金
十線十層隨您領，實現致富夢想
哇~看到這邊、聽到這邊，大家開始流口水了吧，躺著賺了呀!!
請敲醒你自己，提醒大家一點~
兩個門號的佣金就是這麼多~群創因為公司體系較大領到的佣金還比較多一點!!
第一:不需對碰，就可以領500元，"每人十線十層"這就是關鍵詞了
(真的很傻眼，一開始制度設定的是五線十層，推薦800，對碰400，下線還能領多一點，你以為現在是獎金變高了嗎)
因為有4層內的限制，所以通常你要把第一層擺滿，在往下擺...
因為現在以諾擺明的是從現有的幾家"拐人"過去，請被拐的夥伴們思考一下你原本的夥伴有幾個?
給你100個好了~到第幾層??
第二層~傳銷事業百分之97%的人沒賺錢，只有3%的人賺錢~
你會發現，會做的可以直推上百人，不會做的你要他直推2都很難~五代內出現大老鷹，你的老鷹不斷發展很快就會超過你所領取的層次了
縱使你下線很強~也跟你沒太大關係了!!
而在雙軌制內?不管它在哪一代哪裡產生，只要他在我下面我就可以領得到，當然容易有大象腿阿
你想要賺錢，卻不想要努力? 有這種好康的事情?
不知道妳們看得懂嗎?
不推薦人，還能領錢 ???
你慢慢等吧~因為上線一定會把你那一層先擺滿10個(四層會動的很快就超過了)，才能開始往下擺~此時你才有可能領得到"免費對碰的500"。
而且頂多讓你領一次~把圖畫一一出來就明白了
我剛說過了，門號的佣金是固定的，如果不動的人可以領得到錢，代表利潤分配不均，認真打拼的人卻沒有領到比較多的獎金~這合理嗎?
有傳銷經驗的就會知道，有多少人可以直推10個，你需要等到他或她的上線來補??
會比雙軌制快嗎?
我兩條線顧好，會比你要不斷直推來的難嗎?
更何況....傳銷並非一個人的事業，而是靠組織共同發展
十條線只會把力量分散，各自打拼，演變到最後就會出現"搶線"的問題
雙軌呢?扯來扯去都有關係!!推薦人寫誰都沒關係~同線就好了
看的到領不到好嗎??
說雙軌制爛，雙軌制你只要兩個持續運作的下線，你就每週領錢了
如果你覺得找兩個都難，更何況你要找不斷找呢??
有多少人可以直推10個阿(10個人一次跟你辦兩個門號唷)~別跟我說你要等上線安置，沒幾個上線有這麼強的實力，
就算有~代表他不會只開一顆經營權也幫不到你。
大象腿是你的存款機耶~你的弱邊是你的提款機耶~沒有大象腿哪來的提款機阿?
我只能說以諾的老闆ANDY，你真的賺翻了!!
公司盈餘:9000-1000(手機成本)-1000(推薦獎金)-對碰(頂多兩層1000,平均一層)=6000的利潤!!
我po這篇文章的用意是為了要還原被攻擊的點，並非是要說誰的制度好 誰的制度差，沒有一間是完美的，包含群創也是~有很多需要改進的地方
因為我始終認為傳銷的關鍵，不在公司、不在制度、而是在於"人"。
傳銷如果你要做短期，我可以介紹你更快的方式
如直接找通訊行配合，一件利潤可以高達3000元，你直推一個總經銷商就可以現領6000元
傳銷事業的美麗，就在於說~不做還有，領得多不如領的久!!
我為什麼在這麼多家公司的邀請(優渥的條件)，都不為所動，留在群創呢?
很簡單~只有他一路走來，堅持走自己的路，不隨之起舞
五大電信，現辦現領，門市經營，永續經營的理念
傳統通訊行都可以做十幾年了，傳銷這種不用本錢的，有件才發獎金的，我相信可以做更久吧!!
不像直銷人一樣，追求短線的快速成長，有件就收。
錢很重要，人品，人格，心安，更是重要。
有些人適合雙軌，有些適合太陽~
我自己是個平凡人, 我沒有豐富人脈, 所以我選了雙軌制, 我只要推薦兩個動線, 我不必像太陽制那樣要不斷找人, 開愈多線才領得多.因此個人認為,假設你能力頂尖,你有把握短期間內找到10幾或幾十人開線擴展組織,那麼我建議你挑太陽制的做.
假設你要穩穩的經營,減少挫折,那麼挑雙軌制的會比較好,因為你的底下業積有很多是上線幫你創造的;在你推薦兩人後,其實你就可以在某一時間領到獎金,因為在你加入後那一天起,所有你上線推薦的新經營者都有機會放到你底下,當然你底下的下線再找人也自然在你底下.
因此,我簡單地歸納出來,雙軌制是適合一般人做,一般人也可以創造出幾十萬收入. 但是,太陽制則適合公眾人務 業務高手等有爆發力的人衝刺,一般人想達到像樣收入會很困難,絕對會有瓶頸.
你要思考你本身是那一類型的人,再決定做那一家.
看過很多跟我講他要發大財的人，不但沒賺錢，反而揹了一推負債，而我穩穩的選定目標，毫不猶豫的堅定的走下去~
做一份事業，除了看公司、看制度、真的最重要的是人~一路走來，我真的要謝謝我的夥伴們~365的夥伴們~這個團隊是靠著大家發揮所長，團結一致才能製造此輝煌佳績，不到一年的時間，我們已經成為群創，業界最大的團隊~
看著其他的團隊上線都已往其他行業發展，跳槽~因而群龍無首，團隊解散了~
我們卻持續在擴大~原因在哪??
在於"人"
看到了嗎?
其他的團隊，現在的以諾都在走我們以前走過的路~用我們以前的方法~
{引領潮流，不斷創新，就是365最大的武器}
我們第二階段自動開發系統已邁入最後測試階段~
[不會講、沒名單，也能每週領錢]
365聯盟即將邁入下一個階段的顛峰期，近請期待。
別在猶豫了
大膽的往夢想邁進吧！！
現在就撥
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